経営者の方へ
人生100年時代と言われる中で、社員にとって価値のあるこれからの福利厚生とは何でしょうか。
私たちが提供する確定拠出年金継続教育は一生涯に渡って社員を支え続けるサポートです。
確定拠出型年金（401k）サポート
人の一生には多くの出来事が起きます。長生き時代のこれからは起きてから対処するのではなく、
起きる事柄を想定し、必要に応じた準備をしておかなければ長い人生をいつまでも豊かには暮らせません。
必要な準備をするために、専門的な知識でサポートし、人生をいつまでも豊かに暮らして欲しいという経営者の想いを社員へ伝えるのが私たちの役目です。
これが私たちが考える新しい「福利厚生」のかたち。
提案室の確定拠出年金継続教育
Education
①社員１人１人のライフサポート
お一人おひとり、年齢・家族構成・世帯年収が違えば生活設計も様々です。
その人に適した資産形成の仕方や、収入と支出のバランスを含めて様々な知識を持った専門家が個別に対応致します。
②未来志向型社員セミナー
年金制度改正や時代のニーズにあった様々な題目のセミナーを実施し、社員の知識向上に寄与致します。
セミナーを通して社員自身が生活スキルとしての金融リテラシーや様々な知識を身に付け、未来志向へと意識転換することを目指します。
未来志向が働く意義・目的に繋がり、働く意欲を高めます。
提案室の確定拠出年金導入
Introduction
新たに導入を検討される企業には、導入前に社員に向けてプレ説明会を実施し、
社員自身の関心度・理解度・制度利用意向を集計・分析し、その後導入をご決定いただきます。
導入ステップ
プレ社員説明会
（アンケート回収）
（アンケート回収）
集計・分析
導入決定可否
社員本説明会
集計・結果報告
社員個別対応
導入企業からのお声
社員の働き意欲が上がった。
制度を活用することで大きなメリットを実感し、職場でも前向きな行動と成果がみられるようになった。
優秀な人材の獲得に役立った。
前職で既に制度を利用していた社員が、引続き制度を活用できるのか、面接の際に質問された。
人材の定着率が向上した。
一生涯サポートを受けれることに感謝され、社員との関係性が良くなった。
企業負担の社会保険料の削減につながった。
多くの社員が制度を活用した結果として会社負担の社会保険料も軽減された。
※すべての場合とは限りません。